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華夏公司努力於供应員工平正的事情環境,不果人種、膚色、年齡、性傾背、種族、殘疾、懷孕、信奉、政治派別、社團成員或婚姻狀況之差别而有所歧視。除制订保障員工人權之轨制中,另活期經由工會或勞資會議,就員工事情條件、福利、權益等相關議題進行溝通與意見交换。

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